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企業併購頻傳的年代，除了涉及企業經營策略，也與員工留用、解雇、年資計算及勞動條件變更等「個別與集體勞動關係」息息相關。政治大學法律系副教授林佳和今（ 24 ）日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，員工面臨企業併購時最常見的問題就是新舊東家的勞動契約不同，而依勞動基準法規定，必須適用新東家的條件，除非新東家願意沿用舊契約。

根據勞基法第 20 條規定，當原本的事業單位改組或轉讓時，新雇主若要留用勞工，可接受其舊有的勞動契約，也可自訂新的契約。至於新舊雇主不願留用的勞工，舊雇主應以預告終止勞動契約和資遣方式處理。

林佳和表示，企業在併購時，因固有的相關結構而做人力精簡，比如一間公司不需要 2 個財務、2 個公關等部門，因此每一次的企業併購，都可能涉及到大量解僱勞工保護法相關程序，還有勞資間協商等議題。

林佳和也表示，其實勞動部對於相關併購的新舊勞動契約已經做了更動草案，但目前相關條文仍在立法院待審。不過，在可預見的未來，現階段法制將大幅度變革。他指出，近年來由於勞工意識抬頭，不少工會等勞工代表組織都積極介入及參與，因此相關變革只是時間問題。

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大法官今（24）日針對同性婚姻案作出748號解釋，宣告《民法》不允許同性結婚的規定違憲，主管機關應以法律保障同婚。而由挺同團體舉辦的婚姻平權大平台下午也在立法院外集會，在聽到釋憲結果時，現場民眾發出一陣歡呼，有的人開心的互相擁抱，有的人甚至喜極而泣。而這次提出釋憲的同志先驅祁家威先生也在得知消息後表示，自己的心情像鳥一樣雀躍。儘管傍晚台北大雨不停的落下，在青島東路集會的同志族群們仍用手機燈光排出象徵同志族群的彩虹旗，照亮一整條青島東路。

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